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社會(huì)責(zé)任

當(dāng)前位置 : 社會(huì)責(zé)任 勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)懷

Harmonious labor relations

勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)懷

和諧勞動(dòng)關(guān)系

Harmonious labor relations

公司成立各種協(xié)會(huì)(登山、羽毛球、釣魚、籃球等),通過協(xié)會(huì)活動(dòng)引導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)合作、積極向上的工作生活態(tài)度。

和諧勞動(dòng)關(guān)系

員工關(guān)懷

Employee care

客戶滿意是公司追求的目標(biāo),但是只有讓員工滿意,才能更好服務(wù)好客戶,
才能獲得客戶的滿意,才能給企業(yè)帶來長(zhǎng)久的可持續(xù)發(fā)展能力。

                員工關(guān)懷

 

用工文化

Employment Culture

用工文化公司依法簽訂與履行勞動(dòng)合同,按時(shí)全額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
公司積極開展工資集體協(xié)商,建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制,由工會(huì)和行政進(jìn)行專題協(xié)商,對(duì)增加工資的具體比例作出明確規(guī)定,在集體合同中予以明確。
公司重視女員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。2018年4月,公司被杭州市總工會(huì)授予“杭州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。

員工活動(dòng)

Employee activities

員工活動(dòng)

企刊文化

House organ

企刊文化墨韻,它是杭華企業(yè)文化傳播的重要載體,對(duì)外可以更好地提升企業(yè)形象,對(duì)內(nèi)又能加強(qiáng)企業(yè)文化理念的傳承和發(fā)揚(yáng),非常直觀地展示了企業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)和員工精神風(fēng)貌,也是公司信息上通下達(dá)的溝通渠道和輿論宣傳陣地。

 

員工培訓(xùn)

Staff training

公司重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng),不斷加大培訓(xùn)的投入,逐漸形成從育人、用人、考核到薪酬激勵(lì)的一體化人才培養(yǎng)機(jī)制。

員工培訓(xùn)

員工發(fā)展

Employee development

完善產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè),樹立能工巧匠、崇尚精益求精的工匠精神。以公司技能等級(jí)考核、評(píng)價(jià)為載體,統(tǒng)籌做好職工素質(zhì)提升工作。

技能培訓(xùn)

員工發(fā)展

理論鑒定

員工發(fā)展

實(shí)操鑒定

員工發(fā)展

員工激勵(lì)

Employee motivation

優(yōu)秀員工評(píng)選

評(píng)選條件不論年資大小、不分學(xué)歷、職務(wù)高低,只要工作積極主動(dòng),熱愛本職工作,業(yè)績(jī)突出,都有機(jī)會(huì)參與評(píng)選。

創(chuàng)建崗位創(chuàng)新、合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 

更好地培養(yǎng)員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的參與意識(shí),為員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供了一個(gè)開放式的溝通平臺(tái)。

開展崗位技能大比武

如叉車駕駛、油墨灌裝、貼標(biāo)等技能競(jìng)賽,以提高員工學(xué)習(xí)能力和提升職業(yè)技能的積極性。 

員工福利

Employee welfare

員工福利



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